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我院2022年省直事业单位公开招聘工作人员 面试工作公告
发布时间:2022-07-20作者:人事科浏览次数:1112

根据《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》(鄂人社函〔2017〕418号)文件要求,为认真做好2022年湖北省直属机关医院公开招聘工作人员面试工作,现将工作相关事项公告如下:

一、面试原则

1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则;

2.坚持人岗相适的专业要求,分类面试,侧重专业知识及综合能力。

二、资格复审及公告发布

资格审核时,考生应按照招聘岗位资格条件的要求,提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、执业资格及职称证书等相关证明材料的原件、复印件。报考岗位有相关工作经历要求的,须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明等)。资格复审时间及地点在医院官网上公布。不参加复审及经复审不符合招聘资格条件的,取消面试资格。

面试公告于面试前五个工作日发布,面试公告发布后,考生弃权,不再递补。

三、面试内容及方法

此次面试采用结构化面试和专业实操考核相结合的方式进行。

(一)结构化面试

1.结构化面试时间、地点

面试时间:2022年7月26日上午8:30开始

面试地点:综合楼12楼会议室

2.结构化面试考官组成

面试考官为7人,其中省人社厅考官库中随机抽取考官4人、省卫健委和省直属机关医院共选派3位考官。

3.结构化面试内容及方法

结构化面试采取问答方式,试题结构:公共试题3道,按总答题时间10分钟掌握。

主要测查综合分析、专业知识、计划组织协调能力、人际交往等通用能力。

结构化面试成绩满分为100分,占总成绩的30%。成绩现场隔位报分。

4.结构化面试程序

(1)面试考生必须提前1小时入闱,按招聘岗位抽签决定面试顺序。由候考室负责人宣读面试纪律等规定。

(2)面试试题由考场监督人员、考生代表和主考官验封签字后,当场拆封;

(3)引导员负责引导考生进入考场;

(4)主考官宣读试题宣布答题开始后,计时员开始记时;

(5)答题时间共计10分钟,每道题剩余1分钟时作出提示,答题超时由计时员要求考生停止答题;

(6)考生答题结束后,各考官按照评分细则打分;

(7)各考官评分结束后,按照体育计分法规则,去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算出面试平均分数(保留小数点后2位),当场公布,并由考生当场签字确认。具体形式一般采用隔位报分,考生交替返场听分、签字。

5.结构化面试要求

(1)考生应按照面试通知的要求,按规定时间到达指定地点。考生不得穿戴有明显特征的服装、饰品进入考场,如有违反者取消其面试资格。未按规定时间到达的视为自动放弃面试资格。

(2)考生必须在指定的候考室,按先后顺序凭准考证和有效身份证抽签,按抽签顺序参加面试。

(3)因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的,视为自愿放弃。

(4)面试期间采取入闱封闭的办法进行管理。除规定的用品外,不得携带电子记事本类、手机、录音笔等任何储存、通讯等设备进入候考室,已带入的要按考务工作人员的要求关闭电源放在指定位置集中保管。否则,按违规处理,取消面试资格。

(5)在候考室期间,不许自己擅自离开候考室,如有特殊情况向考务工作人员报告,须有考务工作人员陪同。否则,按违规处理,取消面试资格。

(6)考生由工作人员引导进入考室。面试期间,只允许说出抽签顺序号,严禁透露任何能证明个人身份的信息,否则按违规处理,取消面试资格。

(7)考生要按照试题要求进行答题。每题回答完后,考生应报告“答题完毕”。面试成绩宣布后,应签名确认。

(8)考生要按照规定的时间进行准备和答题,答题时间结束时必须立即停止答题。

(9)听从考场工作人员的指挥,遵守面试纪律。在指定的地点候考,按指定的路线行进。不许大声喧哗,严禁吸烟,保持安静,不干扰他人。

(10)服从考务工作人员的管理,不得无理取闹,辱骂、威胁、报复考务工作人员。

(11)面试结束后,到指定地点候分,不得带走试题。分数公布之后,离开面试地点,不得返回考场。考生未听清考题时,可请求主考官重复一次,但不得提出其他问题。面试中,可作记录。面试后,不得将任何记录带离考场。

(二)专业实操考核

1.专业实操考核时间。拟定于2022年8月1日至8月19日期间,医院人事科根据考生报考专业,安排考生到相应科室进行5天考核。

2.专业实操考核小组组成。由科室遴选专家、业务骨干组成考核小组(考核小组成员不少于3人)。

3.专业实操考核组织。各科室根据考核方案对考生进行考核,考核工作要公开、公正、公平。考生的考核期为5天,考核成绩满分为100分,占总成绩的30%,由考核小组进行评分,考核结束后考生及考核小组在考核得分表上签字确认,报医院人事科备案。

4.专业实操考核纪律。考生应按本方案要求参加考核,考生不参加考核、考核期间自动退出或者不按要求参加考核任务的,按自动放弃处理。凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或导师,应予回避。

四、面试合格分数控制线规定

对所有面试的岗位,实行最低面试合格分数线控制。面试成绩(面试成绩=结构化面试成绩×30%+专业实操考核成绩×30%)达到75分以上的(含75分),则最低合格分数线为45分(60×75%)方能进入考核体检阶段。

五、总成绩的确定

考生总成绩由省人社厅组织考试的笔试成绩、结构化面试成绩、医院专业实操考核成绩组成,采取百分制。笔试成绩占40%,结构化面试成绩占30%,专业实操考核成绩占30%。

考生总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业实操考核成绩×30%。

六、违纪违规处理及其他事项

对考生在考试中违纪违规行为的处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部令30号)执行。

考生应遵守国家、省市及当地的疫情防控政策。因全国住院医师规范化培训考试推迟,对于要求提供住院医师规范化培训合格证的岗位,请相关面试入围考生于2022年9月底前提供合格证或考试通过证明;9月底前无法提供合格证明者,视为不合格,不予聘用。

七、信息发布及政策咨询

湖北省直属机关医院网站(http://www.hbszyy.com.cn/)为本次公开招聘信息发布和工作网站,请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话:87233672(人事科)

监督举报电话:87232950(监审科)

附件:《湖北省直属机关医院2022年省直事业单位公开招聘工作人员面试人员名单》

湖北省直属机关医院

2022年7月13日